Elyse Hibbs, uma enfermeira de 25 anos, foi afastada de suas funções após um caso amoroso com o traficante de drogas Harri Pullen, enquanto trabalhava no HMP Parc, em Bridgend, País de Gales. A decisão foi tomada após uma audiência no Conselho de Obstetrícia de Enfermagem, que resultou em uma proibição de 12 meses para tratar pacientes. Apesar disso, o painel decidiu que ela poderá retornar à prática da enfermagem assim que a ordem for suspensa.

Hibbs iniciou seu trabalho na prisão em setembro de 2018 e conheceu Pullen enquanto lhe prestava tratamento médico. Posteriormente, Pullen foi condenado a cinco anos de prisão em 2019 por seu envolvimento em uma rede de tráfico de drogas que afetou significativamente a região de South Wales, sendo adicionados mais quatro anos e nove meses à sua pena após um incidente de contrabando de telefone durante sua transferência.

As preocupações surgiram quando Pullen foi transferido para HMP Manchester em maio de 2021. Nesse período, ele conseguiu contato com Hibbs por meio do Instagram, onde trocaram mensagens e ligações “flertativas” durante cinco meses.

Enfermeira foi investigada após caso com traficante

Após uma investigação, Hibbs foi considerada culpada de má conduta em seu cargo público e presa por seis meses. Durante o processo, ela alegou ter sido “pressurizada” pelo detento, que foi descrito como um “indivíduo particularmente manipulador”.

O registrador de Cardiff, Tracey Lloyd-Clarke, destacou que Hibbs, apesar de jovem, ocupava uma posição de responsabilidade como enfermeira e membro do pessoal prisional. Ressaltou-se que ela falhou ao não relatar o contato inicial e contínuo com o preso, mesmo após receber conselhos de colegas e treinamentos específicos.

O caso trouxe à tona a importância da conduta ética e responsável por parte dos profissionais de saúde que atuam em ambientes prisionais. O relacionamento inadequado entre um funcionário da prisão e um detento pode comprometer a segurança e a integridade do sistema carcerário, além de colocar em risco a credibilidade dos profissionais envolvidos.

Por fim, o Conselho de Obstetrícia de Enfermagem aplicou a proibição de 12 meses como uma medida disciplinar. Isso para assegurar que situações semelhantes sejam evitadas no futuro. A história serve como um lembrete para todos os profissionais da saúde sobre a importância de manterem limites éticos claros em seu ambiente de trabalho, independentemente das circunstâncias.

Fonte: TheSun

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Dalene Bowden, que relatou ser sobrevivente de um câncer de mama, trabalhou na Pocatello/Chubbuck School District, em Idaho, EUA, por três anos, até que, ao ser abordada por uma criança que dizia estar com fome e sem dinheiro, lhe deu uma bandeja com comida.

Posteriormente a mulher recebeu uma carta informando sobre sua demissão. Ela se ofereceu para pagar a quantia referente a valor do almoço que deu à garota, cerca de R$ 6,50, mas sua atitude foi negada.

Bowden, então, postou no Facebook a carta que recebeu da instituição e ganhou apoio de usuários da rede social.

Depois disso uma petição virtual foi iniciada por uma internauta chamada Raushelle Guzman a fim de que a bondosa senhora conseguisse seu emprego de volta, e já conta com dezenas de milhares de assinaturas. “Eu acho que a política do distrito precisa ser mudada”, afirmou a mulher.

Em uma página da web – em que Bowden busca arrecadar fundos para contratar um advogado e poder mudar a lei – ela escreveu: “Eu não estou pedindo desculpas e eu faria exatamente a mesma coisa novamente, independentemente das consequências. Eu fui demitida por ter um coração”, completou.

Bowden, que admitiu ter sido avisada anteriormente sobre sua natureza generosa depois que deu um cookie a outra pessoa, arrecadou o equivalente a mais de R$ 3.900 na página da web.

Fonte: DailyMail

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Claire Shepherd conseguiu, por telefone, o emprego de vendedora na loja Dee Set em Swansea (País de Gales).

Só que, após se apresentar para o primeiro dia de trabalho, ela acabou sendo demitida rapidamente.

A companhia disse que os desenhos não poderiam ser cobertos, e isto poderia acabar ofendendo os clientes.

Calire, indignada, postou no Facebook toda a história que tinha vivido. A empresa acabou arrependida e voltou atrás, a oferecendo o emprego novamente. Mas ela recusou.

Uma outra loja, a B and M, ofereceu um trabalho e Claire aceitou.

Ela disse: “Somos todos pessoas e a pele de alguém não deveria afetar a sua empregabilidade”.

Apesar de ter recusado o emprego de volta, ela disse feliz pela empresa ter voltado atrás e reconhecido o erro.

Fonte: Metro

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Petra Laszlo, uma “camerawoman” que trabalhava para o site de notícias húngaro “N1TV”, emissora de TV contrária a imigração de sírios, foi filmada no momento em que derrubou intencionalmente um pai que fugia da polícia.

O homem carregava o filho, que chorava em seus braços, quando foi surpreendido pela atitude da mulher.

Ela estava trabalhando e cobria o momento em que centenas de refugiados sírios fugiam da polícia através de um campo em Röszke, Hungria, na fronteira com a Sérvia.

A mulher foi demitida imediatamente após a atitude, vista como um comportamento inaceitável.

Além disso, um partido político informou que iniciará uma acusação de violência contra Petra, que pode ser condenada a até cinco anos de prisão.

A “camerawoman” recebeu desaprovações no Facebook pela atitude.

Os imigrantes faziam parte de um grupo de cerca de 1.500 pessoas que estavam em um ponto de coleta de refugiados há horas.

Fonte: DailyMail

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A mulher, não identificada, está processando a empresa por discriminação e violação de contrato. Segundo ela, seu chefe teria informado que a apresentadora não poderia aparecer na TV.

Segundo informações, um canal a cabo árabe, de Riyadh, teria oferecido o contrato à mulher. Ela porém, em seu primeiro dia de trabalho, acabou se decepcionando ao ouvir do próprio chefe que não era bonita o suficiente para aparecer na TV. A apresentadora também teria sido abusada verbalmente pelo diretor do canal.

O caso está sendo investigado por um tribunal municipal.

No último mês foi noticiado que apresentadores de TV árabes do sexo feminino devem encobrir o rosto usando uma manta tradicional negra. Noora Al Adwan, membro feminino do Conselho Shura, havia exigido o código de vestimenta para as mulheres que trabalham em estações de TV privadas do país.

Ela alegou que as apresentadoras estavam gerando descrédito à reputação internacional do país por se recusarem a usar o véu e exagerarem nas formas como se vestiam. Ela propôs multas pesadas, que ultrapassam a casa dos milhões, para quem quebrasse o código de vestimenta.

A proposta foi inicialmente aprovada, mas acabou retirada devido a uma definição não clara do tipo de vestimenta nacional.

Fonte: Daily Mail

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É exatamente isso que aconteceu quando uma jovem mulher, antes mesmo de iniciar seu primeiro dia no trabalho, fez: reclamou grosseiramente sobre o emprego que havia conseguido.

Enquanto muitos de nós ficam entusiasmados com uma nova oportunidade de trabalho, a usuária do Twitter de nome Cella parecia frustrada. Tanto é verdade que ela publicou uma imagem que dizia: “Vou começar a por** deste trabalho amanha!”

Mas, ao postar a mensagem na rede social, mais tarde recebeu as consequências, sendo demitida sem mesmo ter trabalhado.

Fonte: Metro

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O processo diz que Dawn Steckmann e outros funcionários nunca tinham sido informados de que eles precisavam de tempo estipulado para usar o banheiro. O processo alega gravidez e discriminação de gênero.

Dawn começou a ter problemas com as questões de uso do banheiro na primeira gravidez, em 2011, e quando ficou novamente grávida, em 2013, suas idas se tornaram mais frequentes.

Em junho do ano passado ela foi chamada para uma reunião com seu supervisor e um gerente de recursos humanso, que perguntaram se ela não estava batendo o ponto nas pausas para usar o toalete.

Seu supervisor alegou que ele tinha dito a Dawn que ela precisava sempre bater o ponto.

Dawn está buscando compensação por salários e benefícios perdidos, danos à sua reputação e sofrimento emocional.

Fonte: Daily Mail

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O caso ocorreu na Georgia, nos EUA. Lekeshia Jones, de 34 anos, viu suas fotos serem compartilhadas na internet antes de ser demitida da instituição que trabalhava.

Os estudantes encontraram as fotos da professora nua e começaram a compartilhar com alguns colegas. A professora não sabia o que tinha acontecido, até que cerca de um mês depois uma aluna contou sobre o incidente.

“Eu me sinto como seu fosse a vítima”, contou.

O Conselho Escolar Savannah-Chatam votou na última semana sobre o afastamento de Jones, alegando que ela foi irresponsável ao deixar com que os alunos tivessem acesso ao seu telefone. Os funcionários contaram que a mulher havia compartilhado a senha de desbloqueio do aparelho com os estudantes para que eles pudessem ligar para casa, fazendo com que tivessem acesso imediato às fotos num momento de descuido da mulher.

Eles também afirmaram que Jones não informou imediatamente sobre o vazamento de suas fotos nuas, e tentou encontrar culpados no lugar de admitir seu erro.

A mulher se defendeu alegando que tudo o que tem no telefone pertence a ela, e não há políticas do que pode ou não ser usado em seus aparelhos eletrônicos. Ela afirmou que nunca compartilhou nenhum tipo de imagem do tipo com os adolescentes.

Apesar do incidente, ela não pretende abandonar a carreira educacional. “Esta é uma pedra em meu caminho, mas vou seguir em frente”, concluiu.

Fonte: NY Daily News

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