Conheça agora a inspiradora história do casal Patricia e Tony Walsh, empresários irlandeses à frente das empresas Walsh Color Print, uma gráfica, e da Educate.ie, uma editora. Com mais de 120 colaboradores em suas operações, eles enfrentaram um desafio comum: encontrar mão de obra qualificada local para suas empresas. A solução veio de uma ideia inovadora que não só reteve talentos, mas também proporcionou estabilidade e alegria aos funcionários.

Cenário de Escassez de Mão de Obra Especializada

Com requisitos específicos de habilidades para suas operações, Patricia e Tony perceberam que a busca por candidatos locais com o perfil desejado estava se tornando cada vez mais difícil. A escassez de mão de obra especializada em sua região os levou a recrutar trabalhadores de outros países, criando um desafio adicional: acomodação a preços acessíveis.

Uma Solução Inovadora e Acessível

Dois dos funcionários leais do casal, Anna e Marcin Wojs, enfrentaram dificuldades com os altos custos de moradia e estavam considerando retornar à sua Polônia natal. Sensíveis a essa situação, Patricia e Tony tomaram uma decisão notável: eles usariam os terrenos pertencentes às suas empresas para construir casas destinadas aos colaboradores.

Essas casas foram projetadas como uma alternativa habitacional acessível, construídas sem fins lucrativos e vendidas a preços muito abaixo do mercado, cerca de 30.000 euros (aproximadamente R$ 186.000). Essa ação pioneira não apenas forneceu a Anna, Marcin e outros colaboradores um lar estável, mas também um senso de propriedade que antes lhes era inacessível.

Impacto Positivo e Futuro Brilhante

O casal Walsh demonstrou um compromisso notável com seus funcionários, não apenas ao fornecer empregos, mas também ao criar oportunidades tangíveis de melhoria na qualidade de vida. O projeto de moradia acessível se tornou um sucesso instantâneo, proporcionando moradia digna e incentivando a longevidade de emprego.

Three families in North Kerry are preparing to move into new homes developed on a not-for-profit basis by the company they work for. They were all purchased below market value and plans are underway to build 20 more homes for employees. pic.twitter.com/xOJc2KPBGT

— RTÉ News (@rtenews) December 9, 2020

Segundo Tony Walsh, a iniciativa não se limitará a Anna e Marcin, mas será estendida a toda a equipe. Assim, no final do contrato de trabalho, os funcionários poderão fechar a porta de suas casas e dizer com orgulho: “Isso é nosso”.

Essa história inspiradora nos lembra que a inovação pode não apenas resolver problemas empresariais, mas também melhorar vidas de maneira significativa. Portanto, Patricia e Tony Walsh iluminam o caminho para um futuro onde o bem-estar dos funcionários é uma prioridade, provando que, por trás de grandes empresas, estão pessoas comprometidas em fazer a diferença.

Fonte: Refletir para Refletir

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As imagens a seguir ilustram o que estamos falando e provam que eles não realizaram o serviço da forma como deveriam.

Quer ver só?

Abaixo, confira 14 funcionários que serão demitidos em breve:

Fonte: Bright Side

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As imagens a seguir provam o que estamos falando e mostram o quanto eles foram criativos e tiveram muito bom humor.

Abaixo, confira 19 funcionários que transformaram o local de trabalho em um ambiente mais divertido.

Veja só:

Fonte: Incrível

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Se envolvendo em brincadeiras pra lá de divertidas, eles provam que não há nada melhor do que transformar o ambiente de trabalho em um lugar de satisfação.

Quer ver só?

Abaixo, confira 16 fotos divertidas mostrando o que acontece quando funcionários de zoológico estão à toa:

Fonte: Bored Panda

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Alguns profissionais parecem não ter tido tanta atenção durante as atividades profissionais. Eles acabaram protagonizando algo nada favorável ao seu trabalho.

Abaixo separamos 13 imagens dos piores funcionários que o mercado de trabalho já viu. Será que conhece alguma “façanha” tão incrível como estas?

Confira:

Fonte: Megacurioso

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O fato é que com a correria do dia a dia geralmente optamos por consumir alimentos do tipo, e nós sabemos que eles não dão saudáveis.

Pensando nisso, trazemos uma lista com 11 coisas que os funcionários de restaurantes fast foods nunca te contarão.

Dá só uma olhadinha:

1. Hambúrgueres são feitos rapidamente: na maioria dos lugares, eles são preparados em apenas 30 segundos.

2. O alimento é projetado para ser comido rapidamente: nesses locais, geralmente você mastiga a comida 12 vezes antes de engolir, em casa o normal são 15 vezes.

3. O esquema de cores é feito para aumentar seu apetite: as cores vermelha e amarela são combinadas, pois fazem você querer se alimentar.

4. O objetivo sempre é vender mais: dificilmente você recusa algo que é oferecido a você, cerca de 85% das pessoas pedem mais do que pretendiam quando os funcionários fazem sugestões.

5. O refrigerante padrão é o refrigerante grande: para vender quantidades maiores da bebida eles aumentam o volume dos copos em que são servidas. Como as pessoas instintivamente pedem o tamanho médio, as bebidas padrão são grandes.

6. Carne grelhada é uma ilusão: hambúrgueres de fast food são preparados em grandes fábricas e, posteriormente, congelados. Geralmente é adicionado um aroma artificial de fumaça para parecer que a carne foi grelhada.

7. Salada nem sempre é uma opção saudável: elas possuem muitos aditivos, e por isso podem conter muitas calorias.

8. Café não é estimulante: geralmente eles são oferecidos em recipientes de isopor, e este contém uma substância química que, em condições quentes, pode produzir um efeito sobre o sistema nervoso, ocasionando depressão e reduzindo a concentração.

9. Os ovos não são simplesmente ovos: os ovos usados em fast foods contém uma mistura de glicerina, dimetilpolissiloxano (uma forma de silicone) e um aditivo alimentar.

10. O refrigerante não é melhor: algumas pessoas acham as bebidas destes locais mais saborosas, mas na realidade eles adicionam água e concentrado para deixarem o gosto “mais fresco”.

11. A maioria das refeições é preparada para consumo imediato. As batatas fritas, por exemplo, começam a perder o gosto após 5 minutos, sabia? Portanto se você levar o alimento para casa ele não terá mais um gosto tão bom.

Fonte: Brightside

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Foi isso o que os empregados da livraria Mollat, na França, fizeram.

Eles aproveitaram as capas de diferentes publicações para criar fotos um tanto quanto diferentes. O resultado ficou bastante interessante e hilário.

Separamos abaixo algumas destas imagens.

Confira a lista e se divirta!

Fonte: Bored Panda

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Recentemente, ele presenteou seus melhores empregados com coisas como joias, carros e até mesmo imóveis.

Esse não foi um evento isolado, uma vez que o bilionário já deu um total de 400 apartamentos e 1.260 carros para seus funcionários.

Ao longo dos próximos cinco anos, a empresa pretende fornecer habitação e automóveis a absolutamente todos os que trabalham lá.

Fonte: Brightside

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Se colocar no lugar das mulheres quando elas se queixam de alguma coisa (como cólicas menstruais, por exemplo) não é o suficiente para que os homens compreendam o que elas realmente passam.

Pensando nisso, Ignace Van Doorselaere, CEO da empresa PrimaDonna, fez seus funcionários usarem seios falsos que simulam mamas femininas, permitindo a seus trabalhadores sentirem na pele o que é ter seios.

As próteses pesam de 2 a 3 quilos juntas e os empregados usaram-nas por um dia inteiro, o que gerou desconforto e dores nas costas.

Depois da experiência, os funcionários disseram sobre o quão importante é um bom sutiã.

Assista ao vídeo abaixo para ver como foi um pouco da experiência:

E você, toparia?

Fonte: Bored Panda e Womansday

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Li Jinyuan, fundador e proprietário da empresa chinesa Tiens, recompensa o trabalho duro de seus empregados de uma maneira peculiar.

Ele levou mais de 3.000 de seus funcionários e algumas das famílias deles para férias em Madrid e Barcelona, na Espanha.

O homem gastou a quantia milionária para organizar a viagem, incluindo gastos com reservas de mais de 2.000 quartos de hotéis e 70 voos. Infelizmente, Li teve uma reunião e não pôde viajar com seus funcionários.

O Tiens Group emprega mais de 10.000 pessoas na China e também têm filiais em vários outros países, incluindo o Cazaquistão, Reino Unido e Lituânia.

Mas as viagens não são dadas aos funcionários de todas as empresas e os beneficiados são escolhidos com base em seu desempenho no trabalho. Além disso, a Tiens ainda premia alguns de seus funcionários com carros da BMW.

Fonte: Metro

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