De acordo com funcionários do governo em Anhui, a partir de março a localidade oferecerá um ou dois dias de licença a cada mês para as mulheres portadoras de fortes dores.

A nova lei foi decidida durante o 67º encontro anual do governo da província, realizado em janeiro deste ano. Outras medidas aprovadas incluem licença maternidade e uma hora de licença diária destinada à amamentação para mães com bebês menores de um ano.

Para conseguir a “licença menstrual”, as mulheres terão que obter uma declaração de seu médico e entregar a seus empregadores.

As províncias de Hubei e Hainan já oferecem este tipo de licença. Um debate sobre a implantação da lei em nível nacional mobilizou muitas pessoas e dividiu opiniões no Weibo, o Twitter chinês.

Os empregadores que se recusarem a conceder a licença serão multados, mas muitos ginecologistas acreditam que será difícil avaliar a extensão da dor.

Fonte: DailyMail

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Gedis Grudzinskas, médico de obstetrícia e ginecologia, acredita que “a licença menstrual” iria aumentar a motivação e produtividade das mulheres quando estão no trabalho.

Explicando o seu raciocínio, ele disse: “Algumas mulheres sentem ofensivamente a menstruação. Ir para o trabalho é uma luta e elas se sentem péssimas.”

Como a licença maternidade, ele propõe a licença menstrual de um a três dias a cada mês. A Licença Menstrual já é reconhecida em alguns países da Ásia, como o Japão e Indonésia. O conceito também está sendo discutido no Canadá.

No entanto, quando a questão foi debatida no ano passado no Parlamento russo, ela causou alvoroço e foi expulsa.

Ativistas dos direitos das mulheres no país reagiram com raiva às propostas de Mikhail Degtyaryov, um membro do partido nacionalista LDPR, que propôs o projeto de lei para aumentar a proteção das mulheres no local de trabalho.

“Durante esse período, a maioria das mulheres sentem desconforto psicológico e fisiológico,” disse Mikhail, de 32 anos, que é casado e tem dois filhos.

Mas os defensores dos direitos humanos foram contra a ideia, alegando que existem outras formas para o problema, assim como pagar um bônus para as mulheres que trabalharem efetivamente no período, e também pelo fato da medida constranger as mulheres ao ter que relatar o período.

Fonte: Daily Mail

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